欢迎光临亚博vip888网页全站登录有限公司官网!
亚博vip888网页全站登录10年专注高精度恒温恒湿设备定制生产厂家
全国咨询热线:0943-42644118
亚博vip888网页全站登录新闻
联系我们
亚博vip888网页全站登录有限公司
全国免费服务热线:0943-42644118
手机:16510957471
邮箱:admin@junshunle.com
地址 :江西省抚州市松滋市斯克大楼428号
联系人:陈先生
产品活动

谈一谈绩效

时间:2022-04-25 06:58:01 来源:亚博vip888网页全站登录 点击:

本文摘要:绩效考核是现代组织不行或缺的治理工具。有效的绩效考核不仅能确定每位员工对组织的孝敬或不足提高员工的事情绩效也可作为公正合理地酬赏员工的依据。怎样才气做到有效的绩效考核呢?我认为应该遵循以下原则: 1、公正原则。 在制度眼前人人平等不徇私否则不公正就不行能发挥考绩应有的作用。 考绩的结论应对本人公然这是保证考绩民主的重要手段。 这样做一方面可以使被考核者相识自己的优点和缺点、优点和短处从而使考核结果好的人再接再厉继续保持先进;也可以使考核结果欠好的人心悦诚服奋起上进。

亚博vip888网页全站登录

绩效考核是现代组织不行或缺的治理工具。有效的绩效考核不仅能确定每位员工对组织的孝敬或不足提高员工的事情绩效也可作为公正合理地酬赏员工的依据。怎样才气做到有效的绩效考核呢?我认为应该遵循以下原则:

1、公正原则。

在制度眼前人人平等不徇私否则不公正就不行能发挥考绩应有的作用。

考绩的结论应对本人公然这是保证考绩民主的重要手段。

这样做一方面可以使被考核者相识自己的优点和缺点、优点和短处从而使考核结果好的人再接再厉继续保持先进;也可以使考核结果欠好的人心悦诚服奋起上进。另一方面另有助于防止考绩中可能泛起的偏见以及种种误差以保证考核的公正与合理。

(云龙小学校 明晓莉)

亚博vip888网页全站登录

3、效果公然原则

2、严格原则。绩效考核不是平常空谈而是要有详细的实施方案方案中明确考核尺度;要有严格的考核制度与科学而严格的法式及方法等。否则考绩不严格真实的情况将不能反映员工的努力性也将会被攻击。


本文关键词:谈,一谈,亚博vip888网页全站登录,绩效,绩效,考核,是,现代,组织,不行

本文来源:亚博vip888网页全站登录-www.junshunle.com

在线客服
联系方式

热线电话

16510957471

上班时间

周一到周五

公司电话

0943-42644118

二维码
线